最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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许光汉加盟《中餐厅7》 匈牙利路边摊开启新篇章

北京 - 备受期待的真人秀节目《中餐厅》第七季即将回归，并将在匈牙利布达佩斯开设全新餐厅。据悉，台湾人气演员许光汉将加盟该节目，成为首位入驻的常驻嘉宾。

许光汉近年来凭借电视剧《想见你》和电影《你的婚礼》人气飙升，成为新晋男神。他阳光帅气的外形和温暖的笑容吸引了众多粉丝，也让他备受综艺节目青睐。

在接受媒体采访时，许光汉对加盟《中餐厅》表达了期待：“我很喜欢《中餐厅》这个节目，也一直关注着每季的播出。这次有机会参与其中，我觉得很兴奋。我很期待与其他嘉宾一起合作，为观众带来欢乐和美食。”

据了解，《中餐厅7》将延续前几季的模式，由明星合伙人经营一家中餐厅，并与当地顾客和文化进行交流。节目将于6月19日在匈牙利开录，预计录制21天。

许光汉的加盟为《中餐厅7》增添了新的看点。他与其他嘉宾将碰撞出怎样的火花？他们将在匈牙利路边摊书写怎样的故事？让我们拭目以待。

以下是对新闻主题的扩充：

• 《中餐厅7》是该节目的第六季，也是该节目首次在海外录制。
• 节目将邀请多位明星合伙人，包括黄晓明、赵又廷、岳云鹏、尹正、林允、沈梦辰和程潇等。
• 节目将以“中华美食”为主题，向海外观众推广中国文化。

以下是新标题的另一种选择：

• 许光汉加盟《中餐厅7》 携手众星开启匈牙利美食之旅